Stress er et udbredt problem på danske arbejdspladser. Rigtig mange danskere er hvert år sygemeldt med stress. Det har store menneskelige omkostninger og betyder store udgifter for erhvervsliv og samfund. Vi er tilbøjelige til at individualisere stress og gøre det til den enkeltes ansvar at sige fra. Det er imidlertid muligt at forebygge stress ved at fremme en kultur på arbejdspladsen som er opmærksom på medarbejdernes trivsel.

Gennem en professionel og anerkendende dialog kan lederne støttes i stressforebyggelse.